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Führungskräfte Coaching: Definition, Inhalte und Ablauf

Führungskräfte Coaching Definition: Was ist Führungskräfte Coaching?

Wenn von Führungskräfte Coaching die Rede ist, handelt es sich um eine spezielle Art von Beratung, welche für Unternehmen geeignet ist. Das Ziel besteht darin, die Selbstreflexion des Coachee (Klienten) zu fördern.

Von dem Namen abgeleitet konzentriert sich das Führungskräfte Coaching auf leitende Mitarbeiter/innen zum Beispiel auf die Mitarbeiterführung. Je nach Verantwortungsbereich können die Führungskräfte Coaching Inhalte verschieden sein, aber das Grundprinzip ist immer gleich.

Der Coachee, welche in diesem Fall die Führungskraft ist, wird dazu motiviert sein eigenes Verhalten aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Dafür nutzt der Coach bestimmte Fragetechniken, um bestimmte Denkprozesse hervorzuheben. Aus diesem Grund benötigt das Führungskräfte Coaching einiges an Zeit.

Der Unterschied zu anderen Coachings, die einmalig stattfinden, treffen sich die Führungskraft und der Coach in einem gemeinsam festgelegten Rhythmus, um den Fortschritt zu verbessern.

Führungskräfte Coaching Inhalte: Schwerpunkte und Nutzen

Die Führungskräfte Coaching Inhalte beim Coaching von Führungskräften sind breit gefasst und vielfältig. Der Coach behandelt Anliegen von rein beruflichen Anliegen bis hin zu persönlichen Problemen in Lebenssituationen.

Work-Life-Balance:               Wie finde ich die passende Balance zwischen                                                    Familie und Beruf?

Konfliktmanagement:          Wie gehe ich in bestimmten Konfliktfällen um?

Führungskompetenz:          Wie steigere ich meine Führungskompetenz?

Kommunikationstraining:   Wie motiviere ich meine Mitarbeiter durch                                                    Kommunikation?

Dies sind übliche Fragen, von leitenden Führungskräften, die an Coaches weitergegeben werden. Mit bestimmten Fragetechniken schafft es der Coach dem Coachee in die Gedanken zu sprechen und zu finden wo das Problem liegt.

Der Nutzen von Führungskräfte Coaching ist:

  • Förderung des Selbstbewusstseins
  • Verbesserung des Konfliktmanagements
  • Förderung der Bindungen
  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
  • Kommunikationsstärken
  • Steigerung der Motivation selbst, sowie der Mitarbeiter

Kommunikation ist eine sehr wichtige Fähigkeit, insbesondere bei Führungskräften. Um die Kommunikationsfähigkeiten optimal auszubauen, empfehlen wir Ihnen das NLP Coaching, welches mit einem Kommunikationsmodell Ihre Kommunikation auf ein neues Level bringt.

Um mehr Menschenkenntnisse gewinnen zu können, die Psychologie des Menschen gut zu verstehen und Ihre Führungskräfte optimal einzustellen ist ein psychologisches Coaching genau das Richtige für Sie!

Die 5 Schritte zum perfekten Führungskräfte Coaching Ablauf

Nachdem alle Fragen rund um die Organisation geklärt sind und der Vertrag und die Rahmenbedingungen abgeschlossen sind, kommen wir zum Führungskräfte Coaching Ablauf.

Hierbei sind 5 Schritte wichtig einzuhalten, damit ein Coaching wirksam wirkt.

Führungskräfte Coaching Ablauf:

  1. Beziehungsaufbau:
    Der Coach kann nicht verlangen, dass der Klient ihm sofort vertraut. Deshalb gilt es, dass der Coach erstmal eine Beziehung zum Coachee aufbaut. Die Chemie muss stimmen. Sympathie ist hierbei ebenfalls nicht zu vernachlässigen.

  2. Zieldefinition:
    Auch wenn Zielstellung und Inhalt bereits im Coachingvertrag niedergeschrieben sind, sollte der Coach im Coaching auf die Ziele tiefer eingehen. Diese legen den wichtigen Grundbaustein, womit sich das Coaching befassen wird. Es geht darum die angestrebten Ziele zu erreichen.

  3. Perspektiverweiterung:
    In diesem Schritt kennt der Coach und der Coachee die angestrebten Ziele und gehen Richtung Lösung. Hierbei wird der Coachee angeregt über verschiedene Perspektiven zu sehen und zu denken. Die Methode ist weit verbreitet und dient dazu zu erkennen, wo sich das Problem befindet, welches das Erreichen des Ziels verhindert.

  4. Lösungsauswahl:
    Da das Coaching keine Lösungsvorschläge anbietet, sondern dem Coachee dabei unterstützt seine Ziele zu erreichen, wird der Coach die Lösungsvorschläge des Coachees bewerten. Es werden Maßnahmepläne erstellt für die langfristige Sicherheit des Plans. Hierbei geht es unter anderem um die Effektivität.

  5. Abschlusscoaching:
    Als letzte Sitzung findet bei professionellen Coaches ein Abschlusscoaching statt. Rückblick und Ausblick sind die 2 wichtigen Aspekte, welche in dieser Coachingsitzung besprochen werden. Der Weg vom Anfang bis zum Ende wird analysiert und gewürdigt. Ab diesem Tag wird der Coachee ohne dem Coach zurechtkommen müssen.

Dies ist die perfekte Strategie und Struktur für ein erfolgreiches Führungskräfte Coaching Ablauf.

Führungskräfte Coaching Kosten: Was kostet Ihnen ein Coaching

Das Preisangebot von Coachings für Führungskräfte ist breit und variiert sehr stark. Dies liegt daran, dass jeder Coach selbst bestimmt wie viel er für seine Coachingsitzung möchte. Durchschnittlich kann man sagen, dass eine Coachingsitzung 178 Euro in Anspruch nimmt.

Es besteht die Möglichkeit für Unternehmen ein Coachingvertrag über ein Jahr abzuschließen, welcher einen günstigeren Preis bietet. Dies ist eine Win-Win Situation, da das Unternehmen weniger zahlen muss und der Coach auf 1 Jahr langfristig einen Auftrag hat.

Einige Coaches passen die Preise auch je nach Preisklasse der Führungskraft an. Ein Coaching für einen Geschäftsführer kostet demnach mehr, als ein Coaching für eine Nachwuchsführungskraft. Je nach Führungskräfte Coaching Inhalte und Führungskräfte Coaching Ablauf variieren die Preise ebenfalls stark.

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